Топ-10 самых богатых директоров школ Воронежа

На этой неделе мэрия выложила в открытый доступ информацию о зарплатах руководителей сотрудников муниципальных учреждений. В частности — это сведения о зарплатах директоров школ и завучей.

Мы подробно рассмотрели доходы руководителей общеобразовательных учреждений по районам города — все материалы в нашей рубрике. Здесь мы приводим Топ-10 самых богатых директоров городских школ.

1. На первом месте директор мегашколы с мегазарплатой. Руководитель образовательного центра «Содружество» Ольга Струкова в 2025 году в среднем в месяц получала 526 тысяч 34 рубля 54 копейки.

2. Далее директор недавно открывшегося образовательного центра «Траектория» Алексей Фактор — 358 тысяч 007 рублей 54 копейки.

3. На третьем месте директор ещё одно новой школы № 108 Ирина Власова с доходом в 356 тысяч 493 рубля в месяц.

4. Следующая в нашем рейтинге директор гимназии им. академика Н. Г. Басова Марина Бочарова — 252 тысяч 67 рублей в месяц в среднем в 2025 году.

5. Руководитель лицея МОК № 2 Владимир Свердлов с зарплатой 237 тысяч  989 рублей в месяц расположился ровно в середине нашего рейтинга.

6. Директор лицея им. А. П. Киселева Галина Путинцева с зарплатой 236 тысяч 804 рубля в месяц.

7. Чуть меньше у директора  школы № 1 с УИОП Алексея Козлова — 235 тысяч  992 рубля 74 копейки.

8. Директор школы № 104 Сергей Горбов зарабатывал в прошлом году 226 тысяч 847 рублей в месяц.

9. Директор школы № 52 Светлана Рогатнева получала в месяц 216 тысяч 788 рублей.

10. И совсем немногим меньше зарабатывала в прошлом году руководитель школы № 97 Ольга Бирюкова — 216 тысяч 518 рублей.

    Сколько зарабатывают заведующие детскими садами в Воронеже — читайте в нашем материале.

В 2014 году в Воронеже было принято постановление, согласно которому предельный уровень соотношения зарплаты директора школы, его замов и главбуха и зарплат рядовых работников не должен быть больше 1 к 5. То есть зарплата директора может быть только в 5 раз больше, чем зарплата учителя. При этом зарплаты административно-управленческого персонала школы (без учета учебной нагрузки) не должна превышать 10% от всего фонда оплаты труда образовательного учреждений. А зарплата директора не может быть больше 8% от всего фонда оплаты труда школы. Исключение — до 10% ФОТ для директора — сделано для малокомплектных школ.