«Из-за правды уничтожают работника»: сотрудница управы Советского района Воронежа в суде доказывает незаконность своего увольнения

Бывшая начальница организационно-контрольного отдела управы Советского района Воронежа Татьяна Терехова несколько лет судилась с управой из-за незаконного увольнения, но, добившись восстановления в должности, снова была уволена. О том, что женщине пришлось пережить за последние годы, она рассказала корреспонденту Voronezh1.ru.

В органах местного самоуправления Татьяна проработала более 25 лет, в Советской управе — с 2017 года. Проблемы начались в 2019 году: женщину, по ее словам, неоднократно переводили с должности на должность и нагружали дополнительными обязанностями. Это позже подтвердит суд и признает, что подобное могло быть воспринято сотрудником как психологическое давление. А после переводов, говорит Татьяна, руководитель аппарата управы Ирина Потапова начала очень предвзято к ней относиться и добиваться ее увольнения.

Всё это привело к тому, что в ноябре 2021 года Татьяна получила инсульт на рабочем месте, а после лечения, в середине 2022 года, под давлением начальства написала заявление об увольнении. Спустя несколько месяцев женщина решила восстановиться в должности через суд. Чтобы добиться этого, ей пришлось пройти через многочисленные разбирательства на протяжении почти двух лет.

Только в конце 2023 года Ленинский райсуд признал увольнение Татьяны незаконным, постановил вернуть ей должность и выплатить 1,6 млн рублей — зарплату за месяцы вынужденного прогула. Также суд признал, что «воля на увольнение» у нее отсутствовала и что женщина «вынужденно написала заявление об увольнении с занимаемой должности».

Но на этом история не закончилась. Как утверждает Татьяна, сразу после выхода на работу руководство управы начало добиваться ее повторного увольнения, принуждая к выполнению дополнительных функций без ее согласия и нарушая трудовые права. За защитой женщина, которая к тому же является матерью участника СВО и ветерана боевых действий, в ноябре прошлого года обращалась к мэру Воронежа Сергею Петрину.

«Глава города вместо того, чтобы разобраться в конфликтной ситуации, ровно через семь дней после личной встречи со мной, узнав, что творится в управе Советского района и как из-за правды, справедливости уничтожают работника, лишая единственного дохода, утвердил новую структуру, в которой сокращена моя должность», — утверждает Татьяна.

В мэрии с позицией Татьяны по происходящему не согласны. Там отметили, что всегда уделяют особенное внимание ситуациям, связанным с семьями и самими участниками СВО. В комментарии для Voronezh1.ru власти заявили, что суд не признал действия управы незаконными, а только выявил, что «работодатель не выяснял причины увольнения истца [Татьяны] в марте 2022 года» и восстановил «сотрудника на работе, учитывая возраст, состояние здоровья, положение в семье».

Однако этим словам мэрии несколько противоречат постановлениям судов. Например, в апелляционном определении Областного суда от 12 марта 2024 года были подтверждены такие факты принуждения Татьяны к увольнению: необоснованное снижение премий, возложение дополнительных 14 функциональных обязанностей в нарушение статьи 60 Трудового кодекса РФ, переводы за непродолжительный период времени с должности на должность, конфликт между Татьяной и Ириной Потаповой, непредставление отпусков в соответствии с ранее утвержденным графиком и т. д.

Что касается последних изменений в структуре управы Советского района, то нововведения, говорят в мэрии, коснулись не только Татьяны, но и еще более 40 сотрудников. Отдел, в котором работала женщина, реорганизовали в отдел по взаимодействию с правоохранительными органами, специальной и организационной работе.

«Мероприятие относится к числу стандартных, рассчитанных на оптимизацию работы органов муниципальной власти в связи с новыми задачами. С 16 января 2025 года управой Советского района в соответствии с трудовым законодательством начата процедура уведомления каждого сотрудника лично. На сегодняшний день организационно-штатные мероприятия завершены, все сотрудники переведены в рамках данного мероприятия во вновь созданный отдел и с января 2025 года осуществляют полномочия, за исключением двоих сотрудников (увольнение)», — поясняют в мэрии.

Там также заявили, что направили Татьяне 26 уведомлений с разъяснениями нормы трудового права и предложениями вакантных должностей. Но она не согласилась ни на одну из них, из-за чего ее в итоге и уволили. При этом факт встречи Татьяны с Сергеем Петриным в ноябре в мэрии подтвердили.

По словам Татьяны, на самом деле обстоятельства выглядят иначе. В Воронеже шесть управ с одинаковым статусом, и в пяти из них до сих пор есть организационно-контрольный отдел (что подтверждается данными на сайте мэрии). Только в управе Советского района решили сделать сокращение — после восстановления Татьяны по суду, утверждает женщина.

«Что касается 40 сотрудников, о которых заявляет мэрия, то у большинства были переименованы должности, и никакого сокращения не должно было быть», — говорит Татьяна. Она также отметила, что ей предлагались не все вакантные должности. Например, не предложили аналогичную ее предыдущей должности вакансию начальника организационно-контрольного отдела в управе Левобережного района.

Сейчас Татьяна снова пошла в суд, чтобы доказать фиктивность и незаконность своего повторного увольнения из-за мести и добиться восстановления в должности. Разбираться в деле будет Ленинский районный суд. Ближайшее заседание назначено на июнь.